Die Selbständigkeit wird meist aus einem von zwei Gründen ergriffen: weil jemand etwas aufbauen will, oder weil jemand nicht mehr pendeln will. Der zweite Grund ist in dieser Gegend häufiger, als man denkt, und er ist kein schlechter – man sollte ihn nur aussprechen, bevor man anfängt.
Warum ein kleiner Markt hilft
Der erste Vorteil ist die Sichtbarkeit. In einer Millionenstadt ist ein neuer Anbieter unsichtbar; in einem Ort mit überschaubarer Größe spricht sich eine gute Arbeit herum, und zwar schnell. Empfehlungen ersetzen hier einen erheblichen Teil dessen, was anderswo Werbung kostet.
Der zweite ist die Bindung. Kunden in einer überschaubaren Gegend wechseln seltener, weil der Wechsel Aufwand bedeutet und weil man einander begegnet. Wer einmal Vertrauen hat, behält es lange.
Der dritte ist die Nachfolge. In vielen Handwerks- und Dienstleistungsbetrieben stehen Inhaber vor dem Ruhestand, und nicht jeder hat jemanden in der Familie. Die Übernahme eines bestehenden Betriebs ist der unterschätzte Weg in die Selbständigkeit: Kundenstamm, Personal und Ruf sind vorhanden, das Risiko der ersten Jahre entfällt. Wie man solche Betriebe überhaupt findet, beschreibt der Beitrag zum Handwerk in der Fläche.
Und der vierte, der selten genannt wird: Der Arbeitsweg verschwindet. Für jemanden, der jahrelang in die Stadt gefahren ist, ist das ein Posten, der sich beziffern lässt – der Beitrag dazu, was der Weg nach Frankfurt kostet, zeigt, wie.
Was gegen einen kleinen Markt spricht
Dieselben Eigenschaften wirken in die andere Richtung. Ein kleiner Markt ist begrenzt: Was an Nachfrage da ist, ist da, und mehr wird es nicht dadurch, dass Sie sich anstrengen. Wer ein sehr spezialisiertes Angebot hat, braucht eine größere Fläche – und ist dann wieder unterwegs.
Ein schlechter Ruf wirkt hier ebenso schnell wie ein guter. Ein misslungener Auftrag ist in einer Großstadt ein Vorfall; in einem Ort ist er eine Geschichte. Das ist kein Argument gegen den Schritt, aber eines für Sorgfalt und für einen Umgang mit Konflikten, der die Tür offen lässt – ähnlich wie beim Umgang mit Absagen, den der Beitrag über die Absage und das Wiedersehen beschreibt.
Die Abgrenzung, die zuerst geklärt gehört
Wer sich selbständig macht und dabei zunächst für einen einzigen Auftraggeber arbeitet – oft den bisherigen Arbeitgeber –, bewegt sich in einem rechtlich heiklen Bereich. Denn ob jemand selbständig oder beschäftigt ist, entscheidet nicht der Vertrag, sondern die Wirklichkeit. § 611a Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs beschreibt den Arbeitsvertrag als Verpflichtung zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit und stellt klar:
Weisungsgebunden ist, wer nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Der Grad der persönlichen Abhängigkeit hängt dabei auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit ab. Für die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, ist eine Gesamtbetrachtung aller Umstände vorzunehmen. Zeigt die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an.
Das ist die Vorschrift, an der Konstruktionen scheitern, die auf dem Papier nach Werkvertrag aussehen und in der Praxis wie ein Arbeitsverhältnis funktionieren. Die Folgen treffen beide Seiten und reichen weit zurück. Wenn Ihre Selbständigkeit im Wesentlichen aus einem Auftraggeber besteht, klären Sie den Status, bevor Sie anfangen – über ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung und mit fachkundiger Beratung.
Die Schritte davor
Vier Dinge gehören erledigt, bevor jemand kündigt.
Das erste ist die Prüfung der formalen Voraussetzungen. Viele Gewerke sind zulassungspflichtig, viele Berufe berufsrechtlich geregelt. Ob Ihre Tätigkeit dazugehört, sagen Ihnen Handwerkskammer, Industrie- und Handelskammer oder die zuständige Kammer Ihres Berufs – und das ist der erste Anruf, nicht der letzte.
Das zweite ist die Rechnung. Nicht die Umsatzplanung, sondern die Frage, wovon Sie in den ersten achtzehn Monaten leben. Rechnen Sie außerdem ein, was der Arbeitgeber bisher getragen hat: Kranken- und Rentenversicherung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlten Urlaub.
Das dritte ist der Übergang. Ein Nebenerwerb neben der Beschäftigung ist der risikoärmere Weg. Dabei gilt allerdings zweierlei: Die Nebentätigkeit kann dem Arbeitgeber gegenüber anzeige- oder zustimmungspflichtig sein, und wenn daraus eine zweite Beschäftigung wird, sind Arbeitszeiten zusammenzurechnen. Die Einzelheiten stehen im Beitrag zu Minijob und Teilzeit.
Das vierte ist der Ruf, den Sie mitbringen. In einer überschaubaren Gegend starten Sie nicht bei null, sondern mit dem, was man über Sie weiß. Wer seinen bisherigen Arbeitgeber ordentlich verlässt, hat einen ersten Kunden mehr und einen Gegner weniger.
Und ein Hinweis, der zu jedem Text dieser Art gehört: Was hier steht, gibt Gesetzeswortlaut und allgemeine Erwägungen wieder. Für Ihren Fall brauchen Sie eine Beratung – bei der Kammer, bei einer Gründungsberatung, bei einer Steuerberaterin.
Und was ist gerade in Ihrer Nähe offen?
Im Stellenmarkt stehen die offenen Stellen nach Ort geordnet – von Bad Homburg und Oberursel bis Idstein und Bad Schwalbach – und dahinter die Häuser, die sie ausschreiben.