Das Vorstellungsgespräch um die Ecke

Die Einladung kommt, und der Betrieb liegt zwölf Kilometer entfernt. Das klingt nach einer Erleichterung, und in mancher Hinsicht ist es eine. In anderer Hinsicht verändert die Nähe das Gespräch stärker, als den meisten Bewerbern bewusst ist.

Die Anreise ist Teil des Gesprächs

Fangen wir mit dem Praktischen an. Kurze Wege verleiten zur Nachlässigkeit. Man fährt zwanzig Minuten vorher los, gerät in eine Baustelle und kommt gehetzt an. Bei einem Arbeitgeber, der genau weiß, wie lange die Strecke dauert, wirkt das anders als bei einem Konzern, der annimmt, dass Sie von weit her kommen.

Fahren Sie die Strecke also vorher ab, und zwar zur selben Uhrzeit. Das hat einen zweiten Nutzen: Sie erfahren dabei, wie Ihr künftiger Arbeitsweg wirklich aussieht – einschließlich der letzten Meile vom Bahnhof oder der Parkplatzlage am Betrieb. Welche Verbindungen es in dieser Gegend überhaupt gibt, steht im Beitrag zu Bahn und Bus im Taunus.

Was mit den Reisekosten ist

Hier liegt ein verbreitetes Missverständnis. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die Bewerbern generell einen Anspruch auf Erstattung ihrer Vorstellungskosten gibt. In der Praxis erstatten größere Häuser häufig, kleinere seltener, und bei einer Anreise von wenigen Kilometern erstattet fast niemand.

Praktisch heißt das: Erwarten Sie nichts, fragen Sie aber, wenn es um eine größere Summe geht – etwa bei einer Bahnfahrt zu einem zweiten Gesprächstermin. Und wenn ein Arbeitgeber von sich aus eine Erstattung anbietet, klären Sie kurz, in welcher Höhe und gegen welchen Nachweis. Das ist keine Kleinlichkeit, sondern erspart eine unangenehme Nachfrage später.

Wichtig für die eigene Buchhaltung: Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Arbeitsuche entstehen, sind eine andere Kategorie als die Wege, die Sie später zur Arbeit zurücklegen. Für letztere gilt die Entfernungspauschale mit ihren eigenen Regeln, die der Beitrag zur Entfernungspauschale erklärt. Ob und wie sich Bewerbungskosten in Ihrem Fall steuerlich auswirken, gehört in die Hände eines Steuerberaters oder eines Lohnsteuerhilfevereins.

Der Ton ist anders

In einem strukturierten Konzernverfahren sitzen Ihnen zwei bis drei Personen gegenüber, es gibt einen Fragenkatalog, und jeder Punkt wird bewertet. Beim lokalen Arbeitgeber sitzt Ihnen oft eine Person gegenüber, manchmal die, für die Sie arbeiten würden, und das Gespräch mäandert.

Das ist keine Nachlässigkeit, sondern ein anderes Verfahren. Der Betrieb will herausfinden, ob es mit Ihnen geht – acht Stunden am Tag, im selben Raum, über Jahre. Bewertet wird deshalb nicht nur, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen und ob Sie zuhören.

Daraus folgt: Behandeln Sie Abschweifungen nicht als Zeitverschwendung. Wenn der Geschäftsführer zwanzig Minuten über den Betrieb erzählt, ist das die Prüfung. Er will sehen, ob Sie es interessiert.

Und behandeln Sie das Gespräch nicht wie eine Prüfung, in der es eine richtige Antwort gibt. Auf die Frage, warum Sie aus Frankfurt weg wollen, ist der ehrliche Grund fast immer der beste – und in dieser Gegend ist der Arbeitsweg ein Grund, den jeder sofort versteht. Wie man diesen Wechsel sauber begründet, behandelt der Beitrag über den Wechsel zurück in den Taunus.

Fragen, die hier tatsächlich kommen

Rechnen Sie mit drei Fragen, die in einem großstädtischen Verfahren seltener gestellt werden.

Die erste: Wo wohnen Sie? Das ist keine Neugier. Der Arbeitgeber schätzt ab, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie bleiben, und wie robust Ihr Weg ist. Wenn Sie in der Nähe wohnen, sagen Sie es. Wenn Sie es planen, sagen Sie auch das.

Die zweite: Kennen Sie uns? Gemeint ist nicht, ob Sie die Internetseite gelesen haben, sondern ob Sie eine Vorstellung vom Betrieb haben. Zwei konkrete Sätze genügen, und sie unterscheiden Sie von der Mehrheit.

Die dritte kommt manchmal als Feststellung getarnt: Sie kennen doch bestimmt den und den. In einer überschaubaren Gegend überschneiden sich die Kreise, und es kann gut sein, dass jemand aus dem Betrieb jemanden aus Ihrem letzten kennt. Gehen Sie davon aus, dass das so ist – und richten Sie Ihre Selbstdarstellung danach.

Was Sie selbst fragen sollten

Die Nähe verführt dazu, Dinge nicht zu klären, weil sie ohnehin überschaubar wirken. Das rächt sich. Fragen Sie nach der Arbeitszeitlage, nach dem tatsächlichen Arbeitsort – bei Betrieben mit mehreren Standorten ist das keine Selbstverständlichkeit –, nach der Regelung für mobiles Arbeiten und danach, wie Fahrzeiten zu Einsatzorten behandelt werden. Warum gerade der letzte Punkt mehr ist als eine Formalie, erklärt der Beitrag zu Arbeitszeit und Fahrzeit.

Und stellen Sie diese Fragen im Gespräch, nicht im Anschreiben. Beim lokalen Arbeitgeber ist das Gespräch der Ort, an dem verhandelt wird – schriftlich vorgetragene Erwartungen wirken dort schnell wie Bedingungen.